“我？我能有什么想法啊？”杨奇愣了一下。
“铁打的营盘流水的兵，又不是第一次换人了，谁来了我也得干活啊。”他接着说道。
陈丽很仔细地看着他的眼睛，确定他不是在说谎，才重重地戳了一下他的额头。
“说你笨吧，说出来没人信，说你聪明吧，有时候就跟猪一样。”她一副恨铁不成钢的语气。
“什么意思？”杨奇这次是真的有点搞不懂了。
陈丽随手点开了她电脑桌面上的一份文件，那是整个公司的人员通讯录。
里面分门别类地写着各个部门的成员姓名，电话号码，邮件地址。
她在销售部的那个分类里，把排在最上面的黄鸣的那行删除，表格里立刻出现了一行空白。
“看出什么没有了？”她指着那行空白向杨奇问道。
“空出一个职位？”杨奇还是有点不懂，试探性地问道。
“嗯，然后呢？”陈丽点了点头，继续问道。
“快年底了，不好招人，就算找到合适的，也得明年春天上任吧。”杨奇表现得很聪明地答道。
这话他倒不是随便说的，销售部总监也不是第一次换人了，基本上每次都是这样，中层领导的职位，各方面的要求当然也高，每次上一任领导离职之后，都有或长或短的空窗期。
而这段空窗期，基本都是由陈丽来暂代销售部总监一职，所以杨奇跟别的同事比，对于黄鸣的离去更为自在，完全没有任何担心。
“你！”陈丽的眉头皱了一皱，像是要生气，不过立刻又笑了起来。
“你这么想倒也没错。”她解释道。
“那你有没有想过，自己坐到他的位置上？”她在杨奇的脸上亲了一下，小声问道。
“不是吧？”杨奇这次是真被她这句话给结结实实地吓了一跳。
公司的核心部门就三个，技术部，市场部，和销售部。
技术部总监和市场部总监都是公司股东，除非他们自己感觉累了，这两个部门的领导是不会换人的，只有销售部总监的位置是频繁换人。
当然，销售职位的流动率在整个行业都是很高的，这个职位只要做出了业绩，就很容易被竞争对手瞄上，毕竟是挖过去就能立刻上岗的。
而且这个行业里有丰富工作资历的人就那么多，所以跳来跳去都是熟脸，黄鸣这次走了，下一个接替他职位的，说不定公司里就会有人认识，大家都不会感到意外。
但是陈丽说的这种情况，至少在这个公司还没有发生过，上层领导们好像对本公司的销售人员并不怎么看得上眼。
换个角度来说，包括杨奇自己的销售部同事们，基本都是在本公司成长起来的，一没有高学历，而没有大公司镀金的经历，简历拿出来也确实不怎么好看。
“你们这些领导，又看不上我们的，内部提拔没戏。”杨奇笑着答道。
“以前可能是这样。”陈丽也笑了笑，没有对他的话表示异议。
“但是现在不一样，公司眼看要上市了，可不希望在这个关键时刻再出岔子，万一外面挖个人来，干不了几个月就走了，到时候外界的风评不好。”她解释道。
“不是开玩笑啊？”杨奇这才意识到她刚才那个不是说着玩而已。
不想当将军的士兵不是好士兵，要说完全没有想过那也不贴切，杨奇平时和同事们聊天，有时候对黄鸣发泄不满的时候，也会[m.520dus.com 52书屋]骂上几句，无非是他那个位置有什么了不起，自己坐上了照样干之类。
但那也只是说说而已，他还从来没有认真想过，毕竟他从来都是被人管，从来没有管过人，再说了自己这么年轻，虽然销售业绩傲视同侪，个人能力也是有目共睹，但是从他以往的经验来看，要领导这帮人恐怕没几个人服气。
“我资历太浅了吧，你们这些股东能同意吗？”他摇了摇头。
“你对自己有点信心好不好？你是销售部最棒的，提拔你上位别人要反对也没有能拿得出手的理由，再说了，股东那方面不是有我吗？”陈丽看出他有点心动，倒显得比他更有信心，鼓励道。
杨奇又仔细想了想，发现陈丽说的也不是完全不可行。
对于股东们来说，提拔一个自己的人上位，知根知底，不用担心太多，跟各部门的沟通也会顺畅许多，再加上有陈丽这一票的鼎力支持，说不定还真有希望。
而且若是上升到这个职位，不但收入和各方面的待遇都会有质的飞跃，对于他个人的职业生涯也是个大大的提升。
当然了，触手可及的公司原始股，也必定会比原来多拿不少，这可是实打实的利益。
“你没什么信心，但是有个别人可对这个职位虎视眈眈了。”陈丽敲了敲桌子。
“谁？”杨奇挑起眉头问道。